Frequência DISCAdson Neves, Arquiteto Comportamental e Comunicacional

Acesso liberado

Em que frequência você se comunica?

Descubra como você fala, escuta, decide e reage. Em cerca de 15 minutos você recebe seu perfil DISC, gráficos de comunicação e um relatório em PDF.

Como funciona

  1. Parte 1: seu jeito natural

    24 grupos de quatro frases. Em cada um, marque a que mais e a que menos combina com você.

  2. Parte 2: como você age hoje

    16 afirmações sobre o seu ambiente atual, com notas de 1 a 5.

  3. Parte 3: seu dia a dia

    15 situações da vida pessoal, social e profissional. Em cada uma, escolha a reação que é a sua.

  4. Seu resultado e o PDF

    Gráficos, quadrinhos de diálogo (inclusive paquera, namoro e casamento) e um relatório completo para baixar. Cerca de 15 minutos no total.

O que você recebe no final

  • Seu perfil principal e de apoio, com o temperamento clássico equivalente.
  • Seu perfil natural comparado ao ajustado ao seu ambiente.
  • Um radar com 16 competências, o mapa de ritmo e foco e o espectro de comunicação.
  • Um guia de como conversar com cada perfil e o relatório em PDF.

Ferramenta educativa de autoconhecimento e desenvolvimento da comunicação. Não é um teste psicológico validado e não deve ser usada para seleção, promoção ou avaliação de pessoas.

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Marque uma frase como Mais parecida com você e uma como Menos parecida. As duas precisam ser frases diferentes.

De Hipócrates ao DISC: 2.400 anos de olhar para o comportamento

Entender de onde o DISC vem ajuda a usá-lo melhor: como linguagem para conversar sobre comportamento, e não como rótulo sobre quem a pessoa é.

  1. Cerca de 400 a.C. · HipócratesO médico grego propõe que o corpo é governado por quatro humores: sangue, bile amarela, bile negra e fleuma. Para ele, o equilíbrio entre eles explicava a saúde e também o jeito de ser de cada pessoa.
  2. Século II · GalenoO médico romano liga cada humor a um temperamento: sanguíneo, colérico, melancólico e fleumático. Durante séculos, foi o grande mapa de como as pessoas agem, sentem e se comunicam.
  3. 1921 · Carl JungO psiquiatra suíço publica "Tipos Psicológicos" e defende que o comportamento humano tem padrões estáveis, e não é aleatório. Um deles é a atitude de voltar a atenção para fora (extroversão) ou para dentro (introversão), ideia presente em muitos modelos modernos.
  4. 1928 · William Moulton MarstonO psicólogo e advogado americano (também conhecido por ter criado a Mulher-Maravilha) publica "Emotions of Normal People". Ele descreve quatro comportamentos: Dominância, Indução, Submissão e Conformidade. A base é como a pessoa enxerga o ambiente, favorável ou hostil, e se sente com mais ou menos poder sobre ele. Marston nunca criou um teste.
  5. Década de 1950 · Walter ClarkeO psicólogo industrial cria a primeira avaliação baseada na teoria de Marston, a Activity Vector Analysis: uma lista de adjetivos em que a pessoa marca os que a descrevem. Em 1965, Clarke e Merenda publicam o "Self Description", em que a pessoa escolhe entre termos, a mesma lógica do "mais e menos" desta avaliação.
  6. Anos 1970 · John GeierA partir do trabalho de Clarke, Geier desenvolve o Personal Profile System, que dá origem ao DiSC moderno. Com o tempo, os nomes foram suavizados para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
  7. HojeO DISC é usado no mundo todo em empresas, coaching e desenvolvimento de pessoas. Psicólogos debatem a sua validade científica, e por isso ele funciona melhor como ferramenta de autoconhecimento e de conversa, e não para diagnosticar ou selecionar pessoas.

A conexão com os quatro temperamentos

O DISC é moderno, os temperamentos são antigos, e Marston não construiu o DISC a partir dos humores. Mas os dois sistemas descrevem quatro estilos que se parecem muito, e é por isso que é comum usar um para explicar o outro.

Duas ressalvas honestas

  • A teoria dos humores é antiga, e a medicina abandonou a ideia de que fluidos do corpo determinam o caráter. Hoje, o valor dos temperamentos está na linguagem simbólica que eles oferecem.
  • A equivalência é aproximada. Ninguém é um temperamento puro: cada pessoa mistura estilos, e por isso a avaliação mostra um perfil principal e um de apoio.

Os quatro perfis e seus estilos de comunicação

Escolha um perfil para ver como ele fala, escuta, reage sob pressão e como conversar bem com ele.